France Travail en 2026 : vos droits, vos obligations, ce qui a changé

France Travail en 2026 : pas juste un changement de nom

Le passage de Pôle emploi à France Travail en 2024 s''est accompagné de nouvelles règles. En 2026, ces règles sont pleinement en vigueur et pas toujours bien comprises par les demandeurs d''emploi. Ce qui suit est un résumé des points essentiels à connaître, sans jargon administratif inutile.

Les nouvelles obligations pour les demandeurs d''emploi

L''obligation principale reste l''inscription et le maintien actif de sa situation. Mais ce qui a changé :

• Le plan d''action renforcé : dès l''inscription, un contrat d''engagement est signé. Il définit des objectifs de recherche concrets. Ne pas respecter ces objectifs peut entraîner des sanctions sur l''allocation.
• Les 15 à 20 heures d''activité obligatoires : une des mesures phares de la réforme. Les demandeurs d''emploi doivent consacrer un certain nombre d''heures par semaine à des activités de recherche, de formation ou d''accompagnement. Ce qui compte : formations, ateliers France Travail, bilans de compétences, simulations d''entretien, etc.
• La mise à jour mensuelle : l''actualisation mensuelle reste obligatoire. L''omettre déclenche une suspension de versement.

Le justificatif de recherche d''emploi : ce qui est demandé

France Travail peut demander des preuves de recherche active. Ce qui est recevable : emails de candidatures envoyées (avec date et destinataire), confirmations de rendez-vous employeur, relevés de connexion à des jobboards, participation à des salons emploi.

Garder des traces est indispensable. Une capture d''écran datée d''une candidature, un email de confirmation, un accusé de réception. Pas besoin de 50 pages de justificatifs, mais quelques éléments solides par mois.

Notre article sur le justificatif de recherche d''emploi pour France Travail détaille les preuves acceptées et comment les constituer sans perdre de temps.

Ce que beaucoup ignorent sur les droits

L''aspect le moins communiqué de France Travail, ce sont les droits qui vont avec les obligations.

Vous avez le droit de refuser deux offres d''emploi jugées non-conformes à votre projet professionnel sans sanction automatique, à condition que votre conseiller ait validé ce projet. Vous avez le droit à un accompagnement personnalisé et à des formations financées (via le CPF ou le plan de formation France Travail). Vous avez aussi le droit de travailler en CDD ou à temps partiel tout en maintenant une partie de vos allocations, selon les règles de cumul.

Ces droits existent mais ne sont pas spontanément proposés. Demander explicitement ce à quoi vous avez droit lors de chaque rendez-vous conseiller.

France Travail et les allocations chômage : les règles de calcul

Le calcul des allocations n''a pas fondamentalement changé, mais les règles d''éligibilité ont été légèrement durcies. Pour ouvrir des droits en 2026, il faut avoir travaillé au moins 6 mois sur les 24 derniers mois (ou 36 mois pour les plus de 53 ans). Le montant est calculé sur le salaire journalier de référence des 12 derniers mois travaillés.

PistEmploi peut vous aider à suivre et dater vos candidatures, ce qui facilite la constitution des justificatifs demandés par France Travail.