Les erreurs qui plombent une candidature
Ces détails qui finissent à la poubelle
Un recruteur passe en moyenne 30 secondes sur un CV. Trente secondes. Ça laisse zéro marge pour les erreurs. Et pourtant, les mêmes fautes reviennent candidature après candidature.
Le CV générique, ennemi numéro un
Envoyer le même CV à toutes les entreprises, c''est la fausse bonne idée par excellence. Le recruteur veut voir que vous avez compris le poste. Si l''annonce parle de "gestion de projet agile" et que votre CV mentionne "management de projets", vous passez à côté des filtres automatiques. Adaptez les mots-clés à chaque offre, même si ça prend dix minutes de plus.
Les fautes d''orthographe, toujours
Ça fait cliché d''en parler, mais les recruteurs continuent de recevoir des CV avec des fautes. Un "je suis motivé" sans accent, un "expériences professionnels" qui pique les yeux. Relisez-vous, faites relire par quelqu''un d''autre, passez votre texte dans un correcteur. C''est non négociable.
La lettre de motivation copier-coller
Vous savez, celle qui commence par "Madame, Monsieur, votre entreprise leader sur son marché m''intéresse au plus haut point". Le recruteur la reconnaît immédiatement. Si vous écrivez une lettre, qu''elle soit courte et spécifique. Trois paragraphes : pourquoi cette entreprise, ce que vous apportez, une proposition concrète. Le reste, c''est du remplissage.
Oublier de soigner sa présence en ligne
Avant même de lire votre CV, beaucoup de recruteurs tapent votre nom dans Google. Un profil LinkedIn vide ou une photo de profil douteuse sur les réseaux sociaux peuvent ruiner une candidature. Faites le ménage, complétez votre LinkedIn, rendez vos profils perso privés.
Ne pas suivre les instructions
L''annonce demande une prétention salariale ? Mettez-la. Elle demande un portfolio ? Joignez-le. Ignorer les consignes, c''est montrer au recruteur que vous ne lisez pas attentivement. Et si vous ne lisez pas une annonce, comment lirez-vous un cahier des charges ?
Chacune de ces erreurs, prise isolément, semble anodine. Mais accumulées, elles donnent l''image d''un candidat qui ne fait pas d''efforts. À compétences égales, c''est celui qui soigne les détails qui décroche l''entretien.